40浓郁的斗争 (第1/2页)

身为秘书。

安妮还是相当称职的。

听从老板吩咐，来到前台，要了各个管理层的联系方式。

“詹姆斯先生，你好，我是安妮.劳伦斯，霍普先生想要邀请你召开董事会会议，您看......”

“抱歉！我在沃尔玛和他们谈一笔很重要的合作，你知道的，在终端销售方面，沃尔玛的渠道非常重要，所以......”

“塔克先生......”

“抱歉，因为公司的一笔贷款即将到期，我在和银行商谈过桥的事情，这关系到大家的薪水，所以......”

“......”

电话一一打过去，那边不是无人接听，就是在外面应酬，再或者，就是有工作要忙。

无功而返。

安妮拿了一份报纸折回办公室。

郝昆靠在老板椅上正在享受雪茄，见到唯一的亲信回来，问道：“怎么样？”

“只有三位中层管理和两名副总裁承诺过来开会，其他人不是没有时间就是正在商谈重要的工作。”安妮迈着修长的大腿，摊摊手说道。

郝昆没有什么太大反应：“预料之中的事。有金色降落伞规则保护，他们有恃无恐，当然可以不把我放在眼里了。”

所谓金色降落伞。

指的是雇佣合同中按照公司控制权变动条款，对失去工作的管理人员进行补偿的规定。

其金色，意味着补偿是丰厚的。

“降落伞”则意味着企业高管可以在被收购的变动中平稳过渡。

这种规则的演变是因为在金色降落伞计划出现以前，美国许多高管人员通常会因为企业被收购，遭到公司解雇。

于是，一种旨在保护目标公司高管人员的规定，即“金色降落伞”应运而生。

有这种规则保护。

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