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整理了一会笔记，想起进出公司的证件还没办好，我看了他们的证件，挺简单的：就一个纸片贴一张照片，塑封一下，再挂一根带子。于是，打电话问R1证件办得怎样了？（内务部办公厅、保卫厅不管进出证件的办理，而由人事部门管，少见！）
电话中，R1语气急促，电话这一端都能感受到他的匆匆：“证件还没办好。太忙！这个月的产值还没完成呢！”
这个强调每个部门量化产值、效益、利润的YL集团，人力资源部何以创造产值、效益、利润呢？让人疑惑不解。真忍不住想问了一句：“人事部门怎么创造产值、利润？难道他们也有生产产品的机器？”
我终还是忍住好奇没问出。
曾记得R1告诉过我，他们的工作非常繁忙，每天都忙着招聘员工。这就更让人不明白了，以YL集团的人数不过就一千人左右，也不至于每天忙着招聘人员啊？！答案要在随后我深入了解YL才终算弄明白，此刻问似乎有点不太恰当。
“人力资源部”我有意无意轻声念了一遍，并叹一声：“大忙人些啊！”
“人力资源部是我们YL集团最忙的部门之一，他们经常加班”NL2热情回到：“每月都要招五十人以上，任务很重，为YL的发展作出了很大的贡献。虽然，比我们安溪差一些，我们这儿幸好有L总。”
“人力资源，人力，资源啊！”
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